Case 01
保険代理店
営業マン5人のうちトップ1人だけが売上の6割を占める状態。他の4人の底上げが急務。
施策:トップ営業マンのトークを分解してスクリプト化。週1回のロープレ研修を3ヶ月実施。
成果:チーム全体の成約率が18%から34%に改善。トップとの差が縮まり安定した売上に。
Case 02
住宅メーカー
新人営業が半年経っても初契約を取れず、離職率が高い。
施策:新人向け営業研修プログラムを設計。商談同行+フィードバックシートで毎週改善。
成果:新人の初契約までの期間が6ヶ月から2ヶ月に短縮。1年以内の離職率も40%から10%に。